Levensloop
Op 1 januari gaat er weer een hoop veranderen op financieel gebied.
Allereerst heb je de invoering van de basisverzekering voor ziektekosten. Het verschil tussen ziekenfonds en de particuliere ziektekostenverzekering vervalt en in plaats daarvan komt er een basisverzekering voor iedereen. Het doel was om alles eenvoudiger te maken, maar natuurlijk wordt het dat toch niet.
En daarnaast wordt per 1 januari ook de levensloopregeling ingevoerd. Vanaf 1 januari kun je via de levensloop regeling sparen voor verlof of om eerder met pensioen gaat. Je kunt voorlopig ook nog sparen via de spaarloonregeling, maar beide gaat niet. Je moet dus kiezen tussen de twee spaarvormen, of je kunt er natuurlijk voor kiezen om aan beide vormen niet mee te doen. Ik denk dat ik zelf ga kiezen voor de levensloopregeling.
Op mijn werk wordt ik goed op de hoogte gehouden van alle ontwikkelingen, aangezien Zwitserleven ook haar eigen levensloopregeling verkoopt. Dus mocht je vragen hebben over de levensloop, dan beantwoord ik ze graag. Maar uit de verschillende onderzoeken blijkt dat de meeste mensen nog niet op de hoogte zijn van de levensloopregeling en dat die mensen die wel geinformeerd zijn, nog niet weten of ze er wel of niet aan mee gaan doen.
Hoe zit dat met jou?
8 comments:
ik heb nog geen idee wat ik ga doen. Ik wil dan toch de details weten en eigenlijk heb ik helemaal geen zin om me daarin te verdiepen. Maar het zal wel moeten. Ik wacht dus nog een paar weken. Er komt bij ons ook een nieuwe cao een dezer dagen en een nieuw sociaal plan. Dat is allemaal wat dichterbij en daar wil ik me eerst eens in verdiepen.
De drank heb ik nog niet geproefd, maar ik hou je op de hoogte.
Reactie van René
Toevallig krijg ik morgen voorlichting op mijn werk. Dat komt goed uit. Op sommige momenten trekt me zo'n regeling heel erg, andere tijden denk ik dat ik beter af ben met mijn spaarloonregeling.
Wat zou jij adviseren?
Reactie van René
@ Rene (BW14) Het hangt er helemaal vanaf wat je ermee wilt doen en hoeveel geld je wilt sparen.
Spaarloon heeft als voordeel dat het belastingtechnisch voordeliger is omdat je helemaal geen belasting betaalt over het spaarbedrag. Na 4 jaar valt het spaarbedrag al vrij. Het maximale spaar bedrag is echter zeer beperkt, ongeveer 600 euro per jaar.
Met levensloop stel je de belastingbetaling alleen uit. Je betaalt het nu niet, maar wel tijdens je sabatical of prepensioen. Je kunt echter veel meer sparen, namelijk maximaal 12% van je inkomen per jaar, tot een maximum van 210% van je inkomen.
Belastingtechnisch heeft levensloop wel het voordeel dat je het hele bedrag de hele spaarperiode buiten de vermogensheffing valt (Box3). Dat geldt natuurlijk ook voor spaarloon, maar daar is die periode slechts 4 jaar
Geeft dat wat meer info?
Reactie van Steve
Ik weet nog niet hoe mijn leven gaat lopen. :)
Op mijn werk zijn ze iets aan het regelen.Ik wacht nog even af.
Reactie van momoniek
Hetzelfde bij momoniek, ik heb nog geen idee wat ze aan het regelen zijn!
Reactie van YL
Ik wil over een paar jaar een paar maanden met vakantie naar de VS. een Roadtrip doen. Kan ik daar ook de levensloop voor gebruiken? En hoe werkt dat dan? En wat als ik tussentijds een andere baan vind? Vervalt het dan?
Reactie van Twotone
@Twotone Ja, daar zou je het volgens mij voor kunnen gebruiken want voor zover ik weet is er geen minimale periode die je sabbatical moet duren. Je werkgever moet overigens wel instemmen met de vrije tijd die je opneemt. Gedurende die tijd gebruik je dan het gespaarde geld als inkomen.
Als je naar een andere werkgever gaat, neem je het saldo mee. De levensloop is persoonlijk en niet gebonden aan de werkgever. Iedere werknemer mag dus zelf kiezen bij welke bank of verzekeraar hij zijn levensloopgeld spaart.
Je kunt overigens alleen het levensloopgeld laten uitbetalen als je een werkgever hebt. Dus als je werkeloos bent, kun je niet aan je saldo komen. Ik weet niet wat er gebeurt als je aan het einde van je sabbatical besluit niet terug te keren naar je werkgever. Daar ben ik zelf ook wel benieuwd naar.
Reactie van Steve
Ik heb géén idee, en ik ben nog wel een P&O-pipo.... Maar we gaan komende 1 december over naar een nieuw personeelssysteem die 'pro-actief' is en 'cliënten volgt' wat met name belangrijk is bij reïntegratie bij ziekte, nakomen van opleidingsplannen, digitale dossiervorming.
Het hele gebeuren rondom (je kunt van Balkenende niet zeggen dat hij stil zat) had vrijwel geen aandacht: de basisverzekering, de WIA, de levensloopregeling, die nieuwe manier van afdrachten (alles naar één loket (belastingdienst)) en de digitalisering van alle verkeer met UWV slokten ál mijn tijd op.
Levensloopregeling? Euh......
;)
Reactie van Artagnan
Post a Comment